Период с 24.04 по 30.04.2023г. объявлен Министерством здравоохранения РФ - Неделей популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах (в честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля).
Большую часть жизни человек проводит на работе. То, как он чувствует себя на рабочем месте - один из факторов, определяющих общее благополучие. Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда. От этого выигрывают все: и работники, и работодатели, и общество в целом.
Что такое корпоративные программы и зачем они нужны?
Важным направлением развития охраны здоровья трудящихся является внедрение корпоративных программ в организациях. Это проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний, инфаркта, инсульта, сахарного диабета, онкологических заболеваний, а также отказ от вредных привычек.
Активное взаимодействие органов власти и корпоративного сектора - это необходимый элемент в развитии охраны здоровья работников.
Зачем нужны корпоративные программы?
📍 Внедрение корпоративных программ способствует:
- снижению числа дней нетрудоспособности;
- повышению эффективности работы сотрудников;
- снижению стоимости страховки по ДМС;
- увеличению прибыли предприятия;
- улучшению психологического климата;
- повышению вовлечённости сотрудников в рабочий процесс;
- снижению количества стрессовых ситуаций;
- повышению лояльности сотрудников к работодателю;
- развитию командного духа и дисциплины.
Успешная реализация корпоративных программ по укреплению здоровья на производстве позволит представить организацию как заботливого работодателя, который ценит здоровье и благополучие своих сотрудников. Это поможет получить конкурентное преимущество в привлечении и удержании своих работников.
📍 Плюсы корпоративных программ.
Корпоративная программа выгодна и учреждению, и работнику. Для работодателя - это уменьшение дней нетрудоспособности работника, снижение показателя заболеваемости, инвалидности, преждевременной смертности.
Корпоративная программа - мощный стимул для развития командообразования, увеличение физической активности, правильного питания и отказа от вредных привычек.
Направления у корпоративной программы могут быть разные. Но все направлены на снижение риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
Работа над корпоративной программой со стороны работодателя включает аспекты безопасности, создание условий для ведения здорового образа жизни и обеспечение санитарно-эпидемиологических условий, включая обеспечение спецодеждой и средствами защиты.
📍 Примеры корпоративных программ
1. Здоровое питание на рабочем месте:
Может значительно повлиять на способность сотрудника эффективно выполнять свою работу, например, увеличивая общие энергетические ресурсы организма, улучшать его способность концентрироваться и т.д.
2. Физическая активность:
Физическая активность является необходимой частью здорового образа жизни. Программы здоровья на рабочем месте могут способствовать включению физической активности в повседневную жизнь, создавать среду, поддерживающую необходимый уровень физической активности.
3. Отказ от курения:
Курильщики, как правило, болеют чаще, чем некурящие. Помимо запретительных мер, которые целесообразнее проводить путём создания равноценной альтернативы, работодатели могут включить в свои программы укрепления здоровья на рабочем месте предложение услуг по отказу от курения на предприятии или предоставление времени на приём к врачу для обсуждения вопроса о том, как бросить курить.
4. Сокращение приёма алкоголя:
Употребление алкоголя на рабочем месте может привести к различным медико-социальным и экономическим последствиям для работников и организаций. Поэтому в программы оздоровления рабочих мест важно включать меры, направленные на выявление лиц с риском пагубного потребления алкоголя и оказание им профилактической помощи.
5. Управление стрессом:
Стресс приводит к многочисленным проблемам со здоровьем, таким как депрессия, болезни сердца, диабет и ожирение. Программы здоровья на рабочем месте, которые помогают сотрудникам справляться со стрессом, могут улучшить их здоровье и благополучие.
6. Диспансеризация и профосмотры на рабочем месте:
Цель профосмотра - выявление негативных факторов и заболеваний, которые возникли в результате профессиональной деятельности, а диспансеризация выявляет заболевания, имеющие огромный вклад в преждевременную смертность.
Специалист по охране труда МСЧ № 118 Погодина Е.А.
Большую часть жизни человек проводит на работе. То, как он чувствует себя на рабочем месте - один из факторов, определяющих общее благополучие. Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда. От этого выигрывают все: и работники, и работодатели, и общество в целом.
Что такое корпоративные программы и зачем они нужны?
Важным направлением развития охраны здоровья трудящихся является внедрение корпоративных программ в организациях. Это проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний, инфаркта, инсульта, сахарного диабета, онкологических заболеваний, а также отказ от вредных привычек.
Активное взаимодействие органов власти и корпоративного сектора - это необходимый элемент в развитии охраны здоровья работников.
Зачем нужны корпоративные программы?
📍 Внедрение корпоративных программ способствует:
- снижению числа дней нетрудоспособности;
- повышению эффективности работы сотрудников;
- снижению стоимости страховки по ДМС;
- увеличению прибыли предприятия;
- улучшению психологического климата;
- повышению вовлечённости сотрудников в рабочий процесс;
- снижению количества стрессовых ситуаций;
- повышению лояльности сотрудников к работодателю;
- развитию командного духа и дисциплины.
Успешная реализация корпоративных программ по укреплению здоровья на производстве позволит представить организацию как заботливого работодателя, который ценит здоровье и благополучие своих сотрудников. Это поможет получить конкурентное преимущество в привлечении и удержании своих работников.
📍 Плюсы корпоративных программ.
Корпоративная программа выгодна и учреждению, и работнику. Для работодателя - это уменьшение дней нетрудоспособности работника, снижение показателя заболеваемости, инвалидности, преждевременной смертности.
Корпоративная программа - мощный стимул для развития командообразования, увеличение физической активности, правильного питания и отказа от вредных привычек.
Направления у корпоративной программы могут быть разные. Но все направлены на снижение риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
Работа над корпоративной программой со стороны работодателя включает аспекты безопасности, создание условий для ведения здорового образа жизни и обеспечение санитарно-эпидемиологических условий, включая обеспечение спецодеждой и средствами защиты.
📍 Примеры корпоративных программ
1. Здоровое питание на рабочем месте:
Может значительно повлиять на способность сотрудника эффективно выполнять свою работу, например, увеличивая общие энергетические ресурсы организма, улучшать его способность концентрироваться и т.д.
2. Физическая активность:
Физическая активность является необходимой частью здорового образа жизни. Программы здоровья на рабочем месте могут способствовать включению физической активности в повседневную жизнь, создавать среду, поддерживающую необходимый уровень физической активности.
3. Отказ от курения:
Курильщики, как правило, болеют чаще, чем некурящие. Помимо запретительных мер, которые целесообразнее проводить путём создания равноценной альтернативы, работодатели могут включить в свои программы укрепления здоровья на рабочем месте предложение услуг по отказу от курения на предприятии или предоставление времени на приём к врачу для обсуждения вопроса о том, как бросить курить.
4. Сокращение приёма алкоголя:
Употребление алкоголя на рабочем месте может привести к различным медико-социальным и экономическим последствиям для работников и организаций. Поэтому в программы оздоровления рабочих мест важно включать меры, направленные на выявление лиц с риском пагубного потребления алкоголя и оказание им профилактической помощи.
5. Управление стрессом:
Стресс приводит к многочисленным проблемам со здоровьем, таким как депрессия, болезни сердца, диабет и ожирение. Программы здоровья на рабочем месте, которые помогают сотрудникам справляться со стрессом, могут улучшить их здоровье и благополучие.
6. Диспансеризация и профосмотры на рабочем месте:
Цель профосмотра - выявление негативных факторов и заболеваний, которые возникли в результате профессиональной деятельности, а диспансеризация выявляет заболевания, имеющие огромный вклад в преждевременную смертность.
Специалист по охране труда МСЧ № 118 Погодина Е.А.
Источник: https://vk.com/wall-142798662_1729
Пост №251, опубликован 25 апр 2023